Systmicbalance
Najczęściej zadawane pytania
Czym są ustawienia i jak działają?
Ustawienia pozwalają zobaczyć niewidoczne powiązania i dynamiki w Twoim systemie rodzinnym lub zawodowym. Proces nie polega na analizie ani naprawianiu — chodzi o doświadczenie. System sam zaczyna się porządkować, gdy ukryte zależności stają się zauważalne. Facylitator tworzy przestrzeń, w której rozwiązania mogą się ujawnić. To zaproszenie do kontaktu z tym, co żywe i prawdziwe w Twoim systemie, a proces często rozwija się dalej po sesji.
Czy ustawienia są terapią czy doradztwem ?
Ustawienia systemowe to narzędzie o wielu obliczach. Dla jednych są ustawieniami rodzinnymi, dla innych wspierają pracę z organizacją, mentoring, doradztwo, a jeszcze inni odbierają je jako formę terapii. Ta różnorodność wynika z samej natury myślenia systemowego, które dostrzega wszystko jako część większej całości. Systemic Balance działa jak holistyczny lekarz - patrzy na całość Twojego systemu, a nie tylko na pojedynczy objaw. Tworzy przestrzeń, w której pojawiają się naturalne rozwiązania i klarowność, pozwalając lepiej rozumieć dynamiki w życiu, pracy i relacjach.
Czy mogę analizować swoje ustawienie?
Skup się na obserwowaniu i odczuwaniu – ustawienie działa głębiej niż umysł.
Co zrobić z wizją, którą zobaczyłem/am w ustawieniu?
Zachowaj ją w sercu jako ziarno – z czasem będzie rosło i rozwijało się w Tobie.
Czy moje ustawienie działa od razu?
Efekty pojawiają się stopniowo. Pełna integracja czasami zajmuje miesiące, a nawet lata.
Czy mogę od razu opowiedzieć komuś o swoim ustawieniu?
Poczekaj przynajmniej 40 dni, aby efekt ustawienia mógł się w pełni utrwalić.
Co zrobić, jeśli facylitator zalecił mi jakieś zadanie po ustawieniu?
Skup się na nim z uważnością i intencją, szanując swoje odczucia.
Ile czasu mam dać sobie na integrację?
Daj sobie przestrzeń i czas. Ustawienie potrzebuje czasu, aby w pełni zadziałać.
Co jeśli pojawią się silne emocje po ustawieniu?
Pozwól im się pojawić i przepłynąć. Czasem poczujesz się gorzej, zanim poczujesz ulgę.
Czy mogę pytać innych o swoje ustawienie?
Inni nie uczestniczyli w Twoim procesie i nie mogą ocenić Twojego doświadczenia.
Co jeśli ustawienie nie miało „szczęśliwego zakończenia”?
Proces nadal trwa w Tobie i może przynieść zmiany oraz siłę w codziennym życiu.
Czy mogę od razu zrobić kolejne ustawienie?
Daj sobie czas na integrację przed kolejnym ustawieniem lub warsztatem.
Czy ustawienia online działają tak samo skutecznie jak te na żywo?
Tak, ustawienia online przynoszą podobne efekty jak ustawienia stacjonarne. Proces działa na poziomie emocji i systemu, niezależnie od miejsca.
Czy lepiej pracować nad problemem w grupie czy indywidualnie?
To zależy od Twojego problemu i potrzeb:
- Indywidualne ustawienia i mentoring – pozwalają skupić się w pełni na Twoim wyzwaniu, w spokoju i prywatności, z możliwością głębokiego wsparcia i spersonalizowanego podejścia.
- Grupowe ustawienia – dają rezonans i energię innych uczestników. Obecność grupy pomaga zobaczyć wyzwania z nowej perspektywy, zrozumieć procesy, które mogłyby pozostać niewidoczne indywidualnie, a także daje wgląd poprzez reprezentowanie problemów innych osób i obserwowanie ich procesów.
W obu przypadkach skupiamy się na głębokich procesach podświadomości, a nie na analizie historii. Poufność uczestników gwarantuje bezpieczne środowisko do pracy.
Jak często warto wykonywać ustawienia?
Ustawienia najlepiej wykonywać z umiarem – większość problemów można odkryć i zrozumieć podczas sesji bez konieczności natychmiastowego ustawienia.
- Czas na integrację – po ustawieniu warto dać sobie przestrzeń na przetworzenie efektów. Tempo jest indywidualne.
- Optymalny odstęp – zaleca się co najmniej miesiąc między ustawieniami.
- Alternatywa i wsparcie – udział w warsztatach jako obserwator, przedstawiciel lub słuchacz wspiera rozwój i przynosi korzyści Tobie i całej grupie.
- Mentoring systemowy – spotkania zwykle odbywają się co dwa tygodnie, ale częstotliwość dopasowujemy do Twoich potrzeb i intensywności doświadczeń.
Najczęściej zadawane pytania na sesjach ustawień w biznesie
Jak mogę poprawić komunikację w moim zespole?
Ustawienia pomagają zobaczyć ukryte blokady i zależności, które wpływają na komunikację w zespole, i wprowadzić bardziej harmonijny przepływ informacji.
Co blokuje rozwój mojego biznesu?
Ustawienia ujawniają nieświadome dynamiki w zespole, relacjach z klientami lub partnerami, które mogą hamować rozwój firmy.
Jakie są główne wyzwania w moim biznesie?
Sesja pozwala zidentyfikować kluczowe obszary wymagające uwagi – liderstwo, decyzje strategiczne, zarządzanie zasobami czy współpraca w zespole.
Jak mogę poprawić relacje z partnerami biznesowymi?
Ustawienia pokazują ukryte zależności i niewyjaśnione konflikty, które mogą wpływać na współpracę, pomagając w jej harmonijnym ułożeniu.
Dlaczego moje decyzje biznesowe nie przynoszą oczekiwanych rezultatów?
Często istnieją wewnętrzne lub systemowe napięcia, które blokują efektywność działań – ustawienia pomagają je zauważyć i uporządkować.
Jak mogę przyciągnąć odpowiednich klientów i współpracowników?
Ustawienia ujawniają wzorce i blokady, które mogą wpływać na przyciąganie właściwych osób do Twojego biznesu, zarówno klientów, jak i pracowników.
Jak odkryć moje prawdziwe motywacje i wartości w biznesie?
Sesja pozwala zobaczyć, co naprawdę kieruje Twoimi decyzjami, a także jakie nieuświadomione pragnienia lub lęki mogą wpływać na działania biznesowe.
Jak mogę skutecznie wprowadzać zmiany w organizacji?
Ustawienia pokazują opór i systemowe przekonania w zespole, co pozwala wprowadzać zmiany w sposób akceptowany przez wszystkich członków organizacji.
Jakie decyzje podjąć, aby zapewnić przyszły sukces biznesu?
Praca z systemem daje jasność, które działania i priorytety wspierają rozwój firmy i jej długoterminową stabilność.
Jak lepiej zarządzać stresem i emocjami w pracy?
Ustawienia pomagają zrozumieć przyczyny reakcji emocjonalnych i wprowadzić bardziej świadome, spokojne podejście do stresu i relacji w zespole.
Jakie nakłady i inwestycje są potrzebne w moim startupie?
Ustawienia mogą pokazać ukryte priorytety i zależności w biznesie, które pomagają określić, gdzie warto skierować zasoby i jakie inwestycje będą najbardziej efektywne dla rozwoju firmy.
Który kandydat będzie najlepszy na dane stanowisko?
Praca z ustawieniami pozwala zobaczyć, jak różni kandydaci wpisują się w system zespołu i firmy, ujawniając, kto najlepiej wpasuje się w dynamikę organizacyjną i wspiera rozwój zespołu.

