Niezadowolenie z pracy. Czy to na pewno problem zawodowy?
Wstajesz rano i już wiesz że nie chcesz tam iść. Nie chodzi o zmęczenie. Nie chodzi o zły dzień. To jest coś głębszego, poczucie że jesteś nie na swoim miejscu. Że robisz coś co nie jest Twoje. Że gdybyś jutro zrezygnował, ulga byłaby większa niż strach. I większość ludzi w tym momencie myśli: muszę zmienić pracę. Ale w swojej pracy widzę coś innego. Często problem nie jest w pracy. Problem jest w tym co do tej pracy przyniosłeś zanim jeszcze się tam zatrudniłeś.
Skąd naprawdę pochodzi niezadowolenie z pracy
Jako Małgorzata Skoreńska-Poparda facilitator i konsultant systemowy z ponad 25-letnim doświadczeniem w biznesie widzę kilka wzorców które powtarzają się regularnie. Zawód wybrany przez rodzica. Nie zawsze wprost „zostaniesz lekarzem”. Czasem subtelnie „to bezpieczna praca”, „tam są pieniądze”, „w naszej rodzinie wszyscy pracują w tej branży”. I człowiek idzie. I pracuje. I czuje opór którego nie umie nazwać. Bo to nie jest jego miejsce. To jest miejsce które ktoś wybrał za niego. Zawód jako bunt. Wybrałeś dokładnie odwrotnie niż chcieli rodzice. I też nie działa. Bo bunt to nie jest wolność to jest wciąż odpowiedź na kogoś innego. Twój wybór nadal jest zdeterminowany przez rodzinę. Tylko ze znakiem minus. Zawód jako kompensacja. Zostajesz prawnikiem żeby naprawić niesprawiedliwość która była w rodzinie. Pracujesz w pomocy społecznej żeby chronić innych tak jak nikt nie chronił Ciebie. To są piękne motywacje. Ale jeśli nie zostały nazwane ciągną w dół zamiast nieść do góry. Szef który wygląda jak ojciec. Współpracownicy którzy zachowują się jak rodzeństwo. Konflikty w pracy które są dokładnie takie same jak konflikty w domu rodzinnym. To nie jest przypadek. To jest system który przenosi swoje wzorce wszędzie gdzie idziesz.
Co z tym zrobić
Według badania LiveCareer 2024 (livecareer.pl) aż 84% Polaków przynajmniej raz zmieniło pracodawcę. A 38% robiło to z potrzeby ucieczki — po długotrwałym narastaniu frustracji. Nie z powołania. Z bólu.
Badanie Pracuj.pl pokazuje dodatkowo że 59% niezadowolonych z relacji w pracy rozważa jej zmianę (hrstandard.pl). Relacji — nie warunków finansowych. To jest właśnie ten poziom systemowy o którym mówię. Zmiana pracy rzadko rozwiązuje problem.
Bo problem idzie za Tobą.
Do nowej firmy. Do nowego szefa. Do nowych współpracowników. I po kilku miesiącach znajoma dynamika wraca. Inni ludzie. Ten sam schemat.
Bert Hellinger zauważył że sukces zawodowy przychodzi łatwiej kiedy człowiek jest w zgodzie z rodzicami z tym co od nich dostał, nawet jeśli dostał mało. Nie chodzi o idealizowanie. Chodzi o przyjęcie. Kiedy to się wydarza zmienia się stosunek do pracy. Decyzje zawodowe stają się bardziej Twoje. Mniej obciążone lojalnością wobec kogoś kto już dawno odszedł.
To co nienazwane w rodzinie nie znika. Żyje w kolejnych pokoleniach jako niewyjaśnione napięcie również w miejscu pracy.
Judith Hemming
Nowe obserwacje z ostatnich lat
W ostatnich latach w pracy z klientami Małgorzata Skoreńska-Poparda, Systemic Balance® widzę nowe wzorce niezadowolenia z pracy których nie było w tej skali wcześniej.
Ludzie którzy zrobili „właściwą karierę” według wszystkich standardów i czują pustkę.
Osoby które zmieniały pracę pięć razy w ciągu dekady i za każdym razem trafiały na tego samego szefa w innym ciele.
Przedsiębiorcy którzy zbudowali firmę i sabotują jej wzrost w momencie gdy zaczyna być naprawdę duża.
Kobiety które osiągnęły sukces zawodowy i nie mogą się z nim utożsamić bo „w naszej rodzinie kobiety nie były na pierwszym miejscu”.
To nie są problemy HR. To są problemy systemowe.
Inne tematy, które mogą Cię zainteresować
Powołanie a zawód dlaczego jedni budują a inni się zawodzą.
Firma rodzinna jako system dlaczego decyzje biznesowe są zawsze też decyzjami rodzinnymi.
Kobieta w biznesie lojalność rodzinna a sukces zawodowy.
Sukcesja jak przekazać biznes bez niszczenia relacji.
Pieniądze i rodzina dlaczego sukces finansowy zależy od porządku w systemie.
Zaproszenie
Jeśli czujesz że to dotyczy Twojej pracy zapraszam na sesje indywidualne i warsztaty.
Jeśli ten tekst był dla Ciebie ważny prześlij go komuś komu może się przydać.
Małgorzata Skoreńska-Poparda Międzynarodowy facilitator i konsultant systemowy rodzinny (IFSC) i biznesowy (TM) Ponad 25 lat doświadczenia w biznesie Systemic Balance® systemicbalance.pl